为了贯彻全国、全省以及我校思想政治工作会议精神，按照《哈尔滨师范大学辅导员工作考核办法》和《哈尔滨师范大学辅导员职业能力量化考核细则》要求，我校改革了辅导员考核方式，增加了辅导员职业能力量化考核内容，旨在提升辅导员职业能力和素养，培养辅导员家国情怀，促进辅导员队伍建设水平，为教育事业发展提供有力的队伍保障。

11月8日，我校启动了年度辅导员职业能力量化考核工作。考核工作由学生工作部（处）牵头，由组织部、人事处、学生就业指导处、团委、学院班子成员和系主任组成考核组。上午8:30，在社科楼313室，考核组首先对管理学院6名辅导员进行了考核，考核由学生工作部部长姜玉洪主持。

姜玉洪指出，本年度辅导员考核方式发生一些变化，增加了辅导员职业能力考核内容，目的是通过“以考代训”的方式，提高辅导员的理论水平，明确辅导员的工作范畴，规范工作内容，丰富工作方法，增强辅导员工作责任心和使命感，进而提高辅导员的职业能力。并让辅导员充分展示能力和水平，展现辅导员队伍的业绩成果和整体风貌，体现辅导员在人才培养过程中的特殊重要性。

按照辅导员职业能力量化考核程序，管理学院6位辅导员轮流从工作业绩陈述、“一口清”学生基本信息掌握、案例分析、实践育人年度感人故事讲述、思想政治教育工作的基本理论知识几个方面进行了答辩和阐述。在考核过程中，6位辅导员按照考核内容，按照学校思想政治工作会议精神，学院思想政治工作思路，结合自身工作实际情况，陈述了各自的工作业绩和成果，介绍了抽取学生的基本情况，给出了解决实际工作案例的方法和程序，讲述了工作中遇到的感人故事，回答了基本理论和十九大会议精神相关知识，展示辅导员了自身的能力和水平，展现辅导员各自业绩成果和整体风貌。

考核结束后，考核组成员进行了讨论和点评，大家对考核方式一致认可，对辅导员的认真准备和突出表现充分肯定，同时对辅导员在考核中表现出的不足进行了指导和反馈。